Abbiamo costruito esperienze insieme a:
Fondatori
Co-Founder
Founder, CEO
Un’esperienza professionale all’insegna della ricerca e dell’innovazione, in un percorso di cambiamento che parte ormai qualche anno fa nel marketing, nella comunicazione e nell’event management.
Qualche anno più tardi … “galeotto fu” un progetto di change management in una primaria banca italiana che l’ha portata ad avvicinarsi al mondo HR, generando un colpo di fulmine verso tutto ciò che riguarda lo sviluppo delle persone e delle organizzazioni.
Collaborazioni negli anni a seguire con aziende attive in diversi settori di business, tra cui anche uno sfidante temporary management in Cina, le hanno permesso di sperimentarsi e consolidarsi in diversi ambiti professionali. Ha coordinato numerosi progetti e team anche in contesti internazionali.
Cura la propria crescita perché “per formare e far crescere gli altri occorre fermarsi e formarsi”. Negli anni ha conseguito certificazioni utili a disporre di metodologie e tecniche di valore internazionale per disegnare la soluzione “giusta” sui bisogni del cliente: voice dialogue, management constellations, innovation styles, strengths based development della Gallup. È ICF coach dal 2010.
Persegue costantemente la ricerca e l’innovazione, guidando la sperimentazione di numerose applicazioni delle neuroscienze alla formazione e allo sviluppo in azienda.
Co-Founder
Founder, CEO
Da anni impegnato, anima e corpo, nell’ideazione e realizzazione di progetti di formazione e cambiamento. Consulente per destino: ha rinnegato consapevolmente i suoi studi giuridici, inseguendo il desiderio di lavorare su temi in cui avrebbe potuto valorizzare le proprie passioni (arte, scrittura, modellizzazione, ricerca, innovazione). L’inseguimento è ancora in corso … ma ha quasi capito che tanto non smetterà mai di inseguire.
Il suo percorso professionale gli ha riservato per cominciare un’esperienza in una cattedra universitaria, poi una piccola azienda di servizi, poi una grande società di consulenza. Qualche anno da freelance, per non farsi mancare nulla e provare a lavorare senza paracadute. E oggi sostiene di avere chiaro come vuole lavorare per il futuro …
Ha coordinato diversi progetti di formazione, change management e consulenza aziendale, occupandosi anche di sistemi di gestione, di performance management, strategia, progettazione organizzativa.
Appassionato di storytelling, gaming e neuroscienze, coltiva la ricerca e l’ideazione di nuovi format da impiegare in progetti di formazione sperimentale e cambiamento organizzativo.
Aveva un sogno nel cassetto, ma poi il cassetto è diventato troppo piccolo o il sogno troppo grande. Un giorno però lo realizzerà.
Come lavoriamo
Non crediamo nelle soluzioni che funzionano ovunque.
Crediamo nelle soluzioni che funzionano qui e ora.
Ogni organizzazione ha una forma, una storia, una cultura.
Noi partiamo da lì.
Come l’acqua, prendiamo la forma del contesto senza perdere le nostre proprietà.
Ascoltiamo le persone, leggiamo l’organizzazione, comprendiamo la strategia e osserviamo ciò che sta cambiando. Poi costruiamo percorsi, strumenti ed esperienze capaci di rispondere ai bisogni reali di quel momento.
Scorriamo tra competenze, approcci e prospettive diverse per trovare la risposta più adatta a quelle persone, in quella cultura, in quella fase dell’organizzazione.
Perché i bisogni evolvono.
E anche le soluzioni.
Competence. Change. Care.
Tre dimensioni che attraversano il nostro lavoro. Tre prospettive che combiniamo nella forma più adatta all’esigenza.
