Aiutiamo le persone e le aziende a crescere cambiare e migliorarsi.

Come l’acqua… ci adattiamo alle caratteristiche e alle esigenze di organizzazioni e persone, per portare valore a entrambe attraverso approcci personalizzati e soluzioni sostenibili.

METTITI IN CONTATTO CON NOI.

Siamo

Dinamici

Portiamo energia nei progetti, positività nel gestire cambiamento e ispirazione nell’innovazione.

Trasparenti

Crediamo nelle relazioni autentiche, nell’etica del servizio, nella responsabilità sociale e nel profitto sostenibile.

Profondi

Ci immergiamo nella realtà organizzativa e nelle esigenze individuali per comprenderle a fondo e poter mettere a disposizione metodo e competenze al passo con i tempi.

Vitali

Impegno, passione, cura e divertimento sono tratti distintivi del nostro stile di lavoro. Dove c’è acqua c’è vita!

Le origini

Era una notte buia e tempestosa. Il piccolo e semplice hotel nel cuore di Milano tremava sotto le sferzate della pioggia e del vento…

La Nostra Organizzazione

Adottiamo un modello organizzativo “liquido”, semplice e flessibile, con meccanismi di coordinamento e…

Perché H2O

L’acqua, come tutti i fluidi, prende la forma dell’ambiente che la ospita ma conserva le sue proprietà. Apprendiamo dal contesto…

Dalle origini ad oggi

Era marzo 2016 quando, quella notte buia e tempestosa, il progetto H2O ricevette il battesimo del mercato. Da allora siamo…

Cosa Offriamo

Competence

Ideiamo e realizziamo progetti di formazione, valutazione e sviluppo a beneficio del potenziamento e dell’evoluzione delle competenze.

Change

Attraverso l’esperienza in numerosi progetti di change management e gli studi di neuromanagement, abbiamo maturato un nostro approccio al cambiamento.

Approfondisci

Care

Accompagniamo le persone nei percorsi di crescita e miglioramento, prendendoci cura del loro bisogni e dei loro talenti. Aiutiamo le organizzazioni a prendersi cura delle proprie persone.

BEST Practices

I nostri format più innovativi

Storytelling

Un metodo consolidato e divertente che stimola la creatività narrativa, aiuta le persone a usare consapevolmente le storie e sviluppa l’abilità di ricorrere a metafore: comunicare per ispirare, per vendere, per motivare, per facilitare il cambiamento, per favorire l’apprendimento, per esemplificare.

Public Speaking

I nostri interventi, fondati su metodo e protocollo di allenamento, fanno crescere nelle persone in modo evidente e rapido l’efficacia della comunicazione con il pubblico. Stimoliamo capacità di sintesi, di adeguamento del linguaggio e di adeguamento dello stile. Il nostro approccio aiuta a controllare le proprie emozioni e a suscitarne consapevolmente nel pubblico, accrescendo l’autocontrollo. Ciò permette altresì di risultare efficaci anche quando si è chiamati a improvvisare.

Digital Transformation Lab

Un laboratorio contestualizzato, attraverso una guida specializzata, ricorrendo a una metodologia specifica e consolidata, consente di digitalizzare processi, sistemi e oggetti (es. procedure, informative, ma anche corsi di formazione analogici). Una modalità graduale e personalizzata per amplificare la digitalizzazione in modo sostenibile all’interno delle aziende, abilitando velocemente le persone.

Neuroenhacement: formazione e coaching

La crescita del potenziale del cervello attraverso un training basato su allenamento tramite neurofeedback. Una modalità particolarmente efficace e non invasiva che aiuta a massimizzare le capacità di attenzione, autocontrollo, memoria e gestione dello stress. Una formula applicata, con diverse tarature e personalizzazioni, per la gestione dello stress e il benessere, la sicurezza sul lavoro, ridurre gli effetti su abilità e prestazioni dovute all’ageing.

Neuroassessment

Tra le soluzioni di rilevazione del potenziale e valutazione delle competenze, utilizziamo anche strumenti neuroscientifici che permettono di individuare e misurare con precisione e obiettività scientifiche le dimensioni alla base del potenziale di sviluppo e delle competenze distintive delle persone. Abbiamo realizzato assessment blended tramite una formula nuova, precisa, più efficiente e compliant con i requisiti normativi giuslavoristici e relativi alla privacy (GDPR).

New Skill Set

Anno dopo anno, nascono lavori nuovi, lavori che poco prima non esistevano. Le aziende affrontano numerose sfide come lo smart working, l’agile e il lean thinking, la teal organization… I cambiamenti nel mondo del lavoro e delle organizzazioni ci conducono a ripensare l’idea che abbiamo di “competenza”. Abbiamo sviluppato un framework personalizzabile, che collega contesto, mission e modelli aziendali, per definire un nuovo skill set. Un cambio di paradigma per rispondere all’evoluzione del contesto con un sistema di competenze attuale e concretamente utile.

Strengthsfinder: cominciamo dai talenti

Ispirato al modello e al metodo Gallup, vogliamo partire da ciò che funziona e che riesce bene. Ma non tutti sono consapevoli dei propri talenti. Così aiutiamo le persone a conoscerli e a imparare a valorizzarli rispetto alle proprie sfide professionali. Questo approccio genera importanti vantaggi per le persone in termini di motivazione e di soddisfazione personale e per le organizzazioni che vedono un notevole miglioramento nei risultati stessi. Un meccanismo potente che dà una marcia in più alle persone per affrontare nuove sfide.

Fusion Learning

Partendo dal presupposto che la diversità è ricchezza, abbiamo disegnato percorsi, seminari e attività di teambuilding “giocando” con la contaminazione tra diversi ambiti per temi diversi a partire da un punto di vista diverso. Insoliti protagonisti per trattare temi chiave: il comico per la comunicazione, il mediatore culturale per la negoziazione, il direttore d’orchestra per la leadership, il chimico per la relazione, l’attore per l’intelligenza emotiva, il pilota e team leader dei meccanici al box della formula 1 per l’efficienza, la fiducia e l’importanza di tutti i ruoli nel lavoro in squadra.

I nostri modelli più originali e competitivi

Change Spiral ©

Un modello concettuale-operativo, un vero e proprio framework, per costruire un progetto di change management.

La nostra ambizione: come il Project Management sta ai progetti, così la Change Spiral sta al Change Management. È una guida, un metodo per ottenere un cambiamento nel modo più rapido e ingaggiante possibile, minimizzando i trade off più frequenti. Un’articolazione per fasi con specifici tool per ciascuna fase. Leggi il nostro articolo che lo racconta.

Innovation Styles ©

Crediamo che tutti siano innovativi. Ma ciascuno a modo proprio. Chi ricorre alla visione, chi necessità la sperimentazione … e così via. Grazie alla partnership con Il VCI – Values Centered Innovation, abbiamo accesso a strumenti per rilevare, sviluppare e mettere a frutto il potenziale di innovazione delle persone e dei gruppi di lavoro. Una metodologia che aiuta e stimola le persone a riconoscere e potenziare la propria capacità di innovare con l’utilizzo di tecniche e processi concreti e immediatamente applicabili.

Cultural Trasformation Tools ©

La certificazione con Il Barrett Values Centre ci permette di utilizzare un set di strumenti per lavorare sul sistema di valori aziendali: comprendere e interpretare la percezione delle persone rispetto ai valori dell’organizzazione, inquadrare gli allineamenti e i disallineamenti tra i valori dichiarati e quelli vissuti quotidianamente dalle persone, fino a definire un piano per condurre la trasformazione culturale intervenendo su credenze, comportamenti e sistemi. Possiamo lavorare a livello di team, unità organizzativa o dell’intera azienda.

NEUROMANAGEMENT

H2O ha nella sua missione ricerca e innovazione. Questo ci ha portato a essere oggi i pionieri tra le società di consulenza nell’ambito del Neuromanagement, con numerosi progetti all’attivo.

Gran parte delle decisioni umane e dei fattori che determinano i comportamenti sono impliciti, cioè non consapevoli per la persona stessa. Le neuroscienze, godendo di un punto di osservazione preferenziale (la vista del cervello) possono rendere espliciti e consapevoli questi fattori, aiutando le persone a mettere in campo comportamenti più funzionali.
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Partner

per soluzioni innovative e certificate.

Altri partner specializzati collaborano con noi nella produzione di oggetti di digital learning, con format innovativi, adattabili e scalabili, per rendere disponibili soluzioni accessibili da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento (always on).

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Clienti

Alcuni dei principali clienti con cui collaboriamo.

Aziende ed enti, nazionali e multinazionali, operanti in diversi settori di business. Un importante patrimonio di relazioni, di esperienze e di valore aggiunto.

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Progetti

Clienti

Partner

Certificazioni

I Fondatori

Silvio Malanga

Founder, CEO

Da anni impegnato, anima e corpo, nell’ideazione e realizzazione di progetti di formazione e cambiamento.  Consulente per destino continua a leggere…

Silvia Lepore

Founder, CEO

Un’esperienza professionale all’insegna della ricerca e dell’innovazione, in un percorso di cambiamento che parte ormai qualche anno  continua a leggere…

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